О САЙТЕ КОНТАКТЫ ПОКАЗАТЕЛИ
НОВОСТИ ТЕОРИЯ СТАТЬИ АННОТАЦИИ

«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы бизнесменов. Что делать, если нанял «мешок проблем»

Консультационная компания «ПЕРФОРМИЯ» пришла на рынок найма 15 лет назад. За это время она разработала авторскую технологию найма, проверила 1000 000 кандидатов и помогла 10 000 нанимателям найти продуктивные кадры. Подробности на сайте компании: http://www.performia-cis.ru/company/response/ (вкладка «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).

«Или мы, или он!»

Неудачный наем – бич большинства работодателей. И ладно, если вам попался лентяй или слабенький «середнячок». Его можно распознать на испытательном сроке и вовремя с ним расстаться. Хуже, если вы наняли эффективного, но неуживчивого человека. Он хорошо работает и увеличивает вашу прибыль. Одна беда: другие сотрудники не хотят терпеть его грубость и резкие замечания.

Таким оказался новый администратор сайта у нашего клиента. Он был суперпродуктивным, но грубым и недоброжелательным. Он зло критиковал всех коллег. Копирайтера – за «тупой» пострелиз о прошедшем мероприятии. Секретаршу – за «дурацкий» внешний вид. Бухгалтерию – за слишком долгое оформление счетов. В некоторых случаях он был прав, но неприятный тон мешал сослуживцам понять это. В итоге они написали письмо руководителю с просьбой «убрать этого хама». Тот вынужден был уступить и уволить сотрудника. Одного из самых ценных, между прочим.

Наверное, многие из вас побывали в такой ситуации. И каждый чувствовал себя между двух огней. С одной стороны, потеря отличного работника. С другой – взрывоопасная атмосфера, в которой невозможно работать. Как быть?

Проверьте, прежде чем нанять. Советы «ПЕРФОРМИИ»

Прежде всего убедитесь, что «вредный» сотрудник вам нужен. Много ли он делает, полезен ли он вашей компании? Если да, не увольняйте его: второго «ударника» вы можете не найти. Лучше изолируйте его от коллег: переведите на удаленную или частичную занятость, выделите отдельный кабинет. Так вы сохраните отличный кадр и мир в компании. Ну а если он плохо работает – избавьтесь от него. Ваше душевное спокойствие стоит дорого!

Но лучше распознать такого человека еще на собеседовании. Для этого клиенты «ПЕРФОРМИИ» используют интервью на продуктивность и тест на личностные качества EXEC-U-TEST Personality. Интервью помогает им понять, продуктивен ли сотрудник, тест – узнать, будет ли его характер мешать работе. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ее инструментах:

«Считаю, что получил самые важные знания для жизни каждого человека, которые дают возможность по-новому взглянуть на наем. И самое главное – я получил инструменты, которые помогут мне в бизнесе».

Рустам Халимов,

учредитель ИП «Халимов Рустам Анифович»,

Нефтекамск

«В «ПЕРФОРМИИ» я получил очень важный инструмент, который помог в развитии моей компании, помог правильно строить отношения с сотрудниками и создавать сильную команду продуктивных и результативных людей».

Дмитрий Бурмантов,

руководитель отдела продаж

компании «Мое авто»,

Омск

И это еще не все возможности работодателей! Мы собрали всё что нужно для продуктивного найма и рассказали об этом на нашем видеоканале:

Там же вы найдете и другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ». Смотрите и нанимайте тех, кто вам нужен!

Опубликовано 04.07.2017 в 11:21

Другие пресс-релизы...

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ

Матрица БКГ

Миссия и цели компании

Матрица Ансоффа

Матрица Маккинзи

Матрица АДЛ

Анализ окружающей среды предприятия

Матрица Шелл

История развития управленческой мысли

Управление в условии слабых сигналов

Стратегический анализ

Стратегическая информация

Школы стратегического планирования

Понятие стратегии

Управление стратегическими изменениями

Понятие стратегического управления

Понятие и этапы стратегического планирования

Управление выбором стратегических позиций

Управление стратегическими задачами

Общая модель стратегического управления

SWOT-анализ

Концепция управления БКГ

Концепция управления АДЛ

Реализация стратегии

Анализ внешней среды

Альтернативные модели планирования

Концепция управления Шелл

Матрица Хофера

Стратегия реструктуризации

Методы разработки стратегии

Пирамида стратегического управления

Инструменты стратегического менеджмента

Проблемы применения SWOT-анализа

Сопротивление переменам

Примеры бизнес стратегий

Способы разработки стратегии

Стратегии российских компаний

Стратегический маркетинг

Организация стратегического планирования

Разработка стратегии дифференциации

Сравнение методов стратегического анализа

ПРИМЕРЫ СТРАТЕГИЙ КОМПАНИЙ

Как компании могут конкурировать с Amazon? У Netflix есть ответ

BHP Billiton сосредоточится на стратегии и развитии

Новая стратегия компании BizJet приведет к сокращению 150 рабочих мест

Национальная стратегия доступного жилья в Австралии: необходимая, достижимая и, возможно, на правильном пути

Смогут ли стратегии Whirlpool спасти компанию от колебаний курсов валют на Forex?

McKinsey: гендерное равенство добавит примерно $28 трлн. в мировой ВВП к 2025 году

Кросс-платформенная стратегия Microsoft представляет Windows Phone, ненужный с точки зрения руководителя Lenovo

Стратегия Макдональдс для улучшения питания: жарить булочки будут дольше

О роли веб-сайтов в реализации стратегии компании

Доверяйте процессу стратегического планирования

Ресурсы как необходимый элемент для реализации стратегии компании

AOL увеличивает прибыль за счет стратегии на рынке цифровой рекламы

Стратегия Samsung продавать дешевые смартфоны может ударить по прибыли компании

Koss Corporation представила новые наушники в рамках стратегии по выходу из кризиса

Самокат: стратегия для одних и мода для других

ПРАКТИЧЕСКИЕ СТАТЬИ