Что в себе несёт статья 93 ТК РФ и что из неё можно извлечь?
Если вы работаете и получаете заработную плату, то наверняка задумывались о правах, которые у вас имеются. И именно статья 93 ТК РФ позволяет получить неплохие познания по части неполного рабочего дня. Подобный рабочий день может быть принят в том случае, если обе стороны договорённости придут к взаимопониманию по части работы. Потому что этот вопрос может обговариваться как при принятии на работу, так и уже после этого. В народе, подобного рода понятие также известно, как смена. Бывает и такое, что принимается ограниченная рабочая неделя или же день в который выполняется работа делиться на части. Всё зависит от конкретно взятого случая.
Если следовать тому, о чём идёт речь в статье, то работодатель в любом случае должен установить неполное рабочее время, если об этом будет требовать беременная женщина. Этот момент четко прописан в статье и обсуждению не подлежит. Также, рассматриваются варианты, когда ребенку меньше четырнадцати лет и ему нужен постоянный присмотр. В этом случае, человек также может затребовать неполный рабочий день до того момента, пока ребёнку не выполниться четырнадцати лет. Подобные правила распространяются также на тех людей, которые чисто физически не могут вести нормальный образ жизни и нуждаются в присмотре. На этот случай, опекун также может затребовать неполный рабочий день. Что позволяет ему получать заработную плату, заранее оговоренную с работодателем.
При этом срок, на который выдаётся неполный рабочий день устанавливается для каждого человека индивидуально. Можно взять наиболее подходящий термин. Для этого нужно обозначить его в письменной форме и подать соответствующую заявку. Стоит заметить, что термин, на который берётся неполный рабочий день может быть оговорен как перед подписанием контракта о работе, так и после этого. Человек может отработать определённое количество часов. После чего ему предоставляется возможность подобрать наиболее удобный для него срок. Но стоит заметить, что в любом случае, заработная плата будет пересчитана таким образом, чтобы соответствовать точному количеству отработанного времени. Это всё будет зависеть от объёма работы, которая была выполнена работником. Поэтому всё одновременно просто, честно и позволяет создать хорошие условия для работы. Если же в заявлении о неполном рабочем дне будет отказано, можно всегда обратится за дополнительной информацией к статье, чтобы узнать, имеет ли на это право работодатель, или же нет.
Источник otkrf.ru
Опубликовано 10.01.2019 в 14:41